临夏七星级夜总会夜场酒吧急招形象好女模新人亲自带

招聘信息

薪金待遇：工资：800-1000起步.日结

管理比较正规，各项上班体系比较规范，可以学习到很多为人处世，人生思维及相对比较成熟，赚Q较快，容易出头，生意发展稳定，需要形象好的人才，压力较少，福利较健全，将自己的优势和劣势进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。夜场招聘是可靠的场地，商务，生意极其稳定，绝不二次收费，非中介公司。无任务,无任何任务!人性化管理来去自由!双向选择,每天上班为晚8点至夜02点3-5小时左右,就相当于自己与朋友在一起聚会的感觉,保持轻松的心态；

夜场公关经理扮演着举足轻重的角色。他们不仅需要管理夜场的日常运营，还要负责招聘各类人才，其中就包括年轻模特。那么，作为夜场公关经理，如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的年轻模特呢？ 首先，明确招聘需求和标准至关重要。夜场公关经理需要根据场所的定位和客户需求，确定所需模特的类型、形象和气质。一份详尽的职位描述和要求，能够帮助吸引到符合条件的应聘者。 接下来是发布招聘信息。利用社交媒体、招聘网站和模特经纪公司等多渠道进行宣传，确保信息能够触达目标人群。招聘信息不仅要详细列出职位要求，还要注明薪资待遇和职业发展机会，以增加职位的吸引力。 在面试过程中，夜场公关经理需要练就一双“火眼金睛”。除了外貌和气质，还要考察应聘者的沟通能力、应变能力和职业素养。模特在夜场中的表现，直接影响到客户的体验和夜场的声誉。 一旦选定合适的模特，接下来的培训环节也不容忽视。新入职的模特需要了解夜场的文化、规章制度以及客户服务标准。通过系统的培训，她们能更好地融入团队，提供优质的服务。 此外，留住人才同样重要。公关经理需要关注模特的工作状态和个人发展，提供必要的支持和激励。良好的工作环境和晋升空间，是保持团队稳定性和积极性的关键。 最后，夜场公关经理还应定期评估模特的工作表现，及时调整人员配置，以满足市场和客户需求的变化。 夜场招聘年轻模特并非易事，但凭借明确的标准、有效的招聘渠道

身高要求，对于每位模特的净身高要求在1.60以上，形象要求，五官整体形象能带的过去，不求特好，一般即可面试成功，生意好长时间缺人，面试要求也适当放宽。,上包厢的时候往前站，坐下来以后挽着客人自我介绍，在酒没上来之前先和客人聊会天。酒上来以后，除**外，包间所有上班的先敬自己客人一杯，然后敬其他同行客人一杯。 简易招待交际和一般酒水促销。酒桌宴会为主导，无一切肢体接触，后天性标准充裕每日保挣**。房满员。异地可给予吃住。标准优异。上下班时间专车接送，高端夜场工作是关键承担给宾客斟酒，有技能特长的还可以展现，靠谱场地，沒有不安全行为。