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招聘信息

工资待遇：16/18/20/22当天结，视个人表现及工作努力情况而定。

我们夜场正在实行迎接新人的政策,因为我们觉得新人是很强大的潜力股,能够为我们公司更好的服务,当然,您为我们公司服务我们就会为您提供给您更好的就职环境,以便形成共赢的局面！ 面试工作时间:上班时间为晚上20:00-01:00。面试应聘时间为下午7点。 公司福利了解:外地求职过来公司面试通过包厢车费,机票,提供免费住宿,无押金管理工装费用,工作应聘求职认准领班,你的形象顾问兼管家。 1,经验要求:经验不限,只要你形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你,面试合格当日即可上岗,一经录用,待遇从优。 2,没有工装费,没有任务,公平选房,上班自由没有那么多规矩,新场子竞争力小好上班。

夜场公关经理扮演着举足轻重的角色。他们不仅需要管理夜场的日常运营，还要负责招聘各类人才，其中就包括年轻模特。那么，作为夜场公关经理，如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的年轻模特呢？ 首先，明确招聘需求和标准至关重要。夜场公关经理需要根据场所的定位和客户需求，确定所需模特的类型、形象和气质。一份详尽的职位描述和要求，能够帮助吸引到符合条件的应聘者。 接下来是发布招聘信息。利用社交媒体、招聘网站和模特经纪公司等多渠道进行宣传，确保信息能够触达目标人群。招聘信息不仅要详细列出职位要求，还要注明薪资待遇和职业发展机会，以增加职位的吸引力。 在面试过程中，夜场公关经理需要练就一双“火眼金睛”。除了外貌和气质，还要考察应聘者的沟通能力、应变能力和职业素养。模特在夜场中的表现，直接影响到客户的体验和夜场的声誉。 一旦选定合适的模特，接下来的培训环节也不容忽视。新入职的模特需要了解夜场的文化、规章制度以及客户服务标准。通过系统的培训，她们能更好地融入团队，提供优质的服务。 此外，留住人才同样重要。公关经理需要关注模特的工作状态和个人发展，提供必要的支持和激励。良好的工作环境和晋升空间，是保持团队稳定性和积极性的关键。 最后，夜场公关经理还应定期评估模特的工作表现，及时调整人员配置，以满足市场和客户需求的变化。 夜场招聘年轻模特并非易事，但凭借明确的标准、有效的招聘渠道

1、女性，年龄18-32岁（形象合格年龄不是问题），有无工作经验不限。 2、欢迎五官端正，形象良好，无不良嗜好，女身高要求160以上（形象好可以适当放宽身高要求） 。 3、有夜场经验者优先，无经验者免费培训。公司提供化妆服装住宿等全方位支持。